背景
线索收上来，但没人跟
周老师找我们的时候，学校其实已经有网站了，做得也不算丑。问题在后面一步： 报名信息发到一个邮箱里，谁去看不确定，经常隔三四天才回复，人早就报别家了。
她说的一句话让我们印象很深："我们不怕没线索，怕的是线索来了没人接住。" 所以这个项目的重点，其实不在官网页面，而在报名之后的那一整套动作。
招生季就那两个月，网站在这两个月里能多收几条有效线索，就值回票价了。
| 客户 | 义乌本地职业技能培训学校，开设电商、育婴、电工等 9 个工种 |
|---|---|
| 我们的角色 | 网站策划、设计、开发、报名与线索后台、搜索优化 |
| 周期 | 2026 年 5 月 - 6 月，共 35 天（赶在暑期招生季前上线） |
| 交付物 | 官网、试听报名系统、招生老师手机端、月度数据报告 |
| 预算区间 | 1.5 万 - 3 万元（本例落在中上） |
周老师找我们的时候，学校其实已经有网站了，做得也不算丑。问题在后面一步： 报名信息发到一个邮箱里，谁去看不确定，经常隔三四天才回复，人早就报别家了。
她说的一句话让我们印象很深："我们不怕没线索，怕的是线索来了没人接住。" 所以这个项目的重点，其实不在官网页面，而在报名之后的那一整套动作。
原来按工种分，学员看不懂。我们改成按"我想找什么工作"分：想在家带娃兼顾的、想进工厂的、想自己开店的。
姓名、手机、想学的方向、方便接电话的时间。其他一律不问。表单越长，填完的人越少。
新报名 5 分钟内推到招生老师的微信，谁点了谁跟进，超时未处理的标红。老板也能看到。
用户提交后立刻收到一条含课程介绍和老师电话的短信，把"等回复"的空窗填上。
每周可试听的场次在页面上直接选，选完进同一个后台，避免重复登记。
哪个渠道来的、哪个工种咨询多、什么时间段提交最多。招生投放跟着调，不拍脑袋。
2026 年 6 月 20 日上线，统计到 7 月 31 日，与去年同期对比。
去年同期 388 条，其中还混了不少重复和垃圾信息。
去年约 41%。表单加了手机验证和方向选择之后，乱填的少了很多。
去年是"两三天"。现在超时会被标红，老师自己也不好意思拖。
自动短信提醒起了作用，来之前还能再确认一次。
这个项目上线后，他们签了标准档的运维托管。我们每月帮他们更新课程信息、 写两篇招生相关的内容，招生季前做一次页面调整。
第二期我们正在做一件小事：把已结业学员的就业去向整理成案例页。对培训机构来说， "上一批学员去哪了"比任何广告语都有说服力——这是周老师自己想到的，我们只是帮她做出来。